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                                                                                            您现在的位置:唐山人才网 > 唐山最新求职资讯 > 劳务派遣单位需和劳动者订立2年以上劳动合同
                                                                                            • 劳务派遣单位需和劳动者订立2年以上劳动合同
                                                                                            • 来源:    来源网址:    添加时间:2014-06-01    浏?#26469;?#25968;:10092 次
                                                                                            劳务派遣暂行规定》26日发布之后,人力资源和社会保障部劳动关系司负责同志接受记者的采访,对该规定中劳动者关心的问题进行了解读。

                                                                                              问:《暂行规定》的适用范围是什么?

                                                                                              答:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。

                                                                                              机关事业单位编制外用工问题将随着改革?#27426;?#28145;化和法律的?#27426;?#23436;善逐步加以妥善解决,本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。下一步,我们将统筹考虑,协调推进,逐?#25509;?#20197;规范。

                                                                                              问:劳务派遣用工比例应如何计算?对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位,应如何处理?

                                                                                              答:劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调?#26032;?#35777;的基础上,《暂行规定?#35775;?#30830;,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

                                                                                              《暂行规定》给予了用工单位两年的过?#21892;凇?#20294;同时要求,在?#21019;?#21040;规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当?#36139;?#35843;整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。

                                                                                              问:辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序?

                                                                                              答?#20309;?#22686;强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性,防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣,《暂行规定?#35775;?#30830;,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应?#26412;?#32844;工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

                                                                                              问:《暂行规定》从哪些方面加强了对被派遣劳动者平等权益的保障?

                                                                                              答:《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上,又增加了一些新的规定。比如,在福利待遇权益方面,明确用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务?#27169;?#24212;当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

                                                                                              问:被派遣劳动者发生工伤、职业病后,应如何处理?

                                                                                              答:劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关?#24213;?#21270;为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在劳务派遣实践中被派遣劳动者发生工伤或职业病后,劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清,经常相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。鉴此,《暂行规定?#35775;?#30830;,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害?#27169;?#21171;务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

                                                                                              同时,《暂行规定?#35775;?#30830;,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

                                                                                              问:《暂行规定》对跨地区劳务派遣的社会保险问题是如何解决?#27169;?

                                                                                              答?#20309;?#38450;止劳务派遣单位侵害被派遣劳动者的合法权益,实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保?#20445;?#26242;行规定?#35775;?#30830;了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体。具体规定为,劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构?#27169;?#30001;分支机构办理参保?#20013;?#32564;纳社会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构?#27169;?#30001;用工单位代为被派遣劳动者办理参保?#20013;?#32564;纳社会保险费。

                                                                                              问?#27827;?#24037;单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?哪些被派遣劳动者不得退回?

                                                                                              答?#20309;?#20445;障被派遣劳动者的就业稳定性,防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者,《暂行规定》在劳动合同法第六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。即,用工单位出现以下三种情?#21361;?#26041;?#23665;?#34987;派遣劳动者退回劳务派遣单位:一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形?#27169;欢?#26159;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营?#27169;?#19977;是劳务派遣协议期满终止的。但是,如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形?#27169;?#22312;派遣期限届满前,用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满?#27169;?#24212;当?#26377;?#33267;相应情形消失时方可退回。

                                                                                              问:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应如何处理?

                                                                                              答:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形?#27169;?#21171;务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。另一类是,用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意?#27169;?#21171;务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意?#27169;?#21171;务派遣单位不得解除劳动合同。此外,在被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

                                                                                              问:实践中,已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同,以规避法律责任,?#28304;?#24212;如何处理?

                                                                                              答:我们已经注意到,劳动合同法修改决定公布后,有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方?#25509;?#23545;法律对劳务派遣的规制。为防止这种规避法律责任的行为,切实维护被派遣劳动者的合法权益,《暂行规定》第二十七条明确规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工?#38382;?#20351;用劳动者?#27169;?#25353;照本规定处理。这一规定将有效遏制用人单位“假外包,真派遣”的现象。
                                                                                            温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有?#22336;?#29256;权请电话联系我们唐山人才网www.keze.icu,我们将在24小时之内删除!唐山人才网?#27426;?#35813;资讯信息的任何真实性负责。唐山招聘网,唐山人才网,唐山求职招聘为唐山提供更好的人才招聘服务。
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